在企業應用erp系統的過程中，權限管理員需要根據每個用戶的職位和工作職責分配相應的erp系統權限。分配給用戶的權限不足，不能滿足用戶的業務操作需求;但是，如果用戶授權的權限過大，可能會超出用戶的權限執行一些操作，給系統數據和公司業務安全帶來風險。因此，我們應該分配erp系統的用戶權限管理。你知道在erp系統中如何分配用戶權限管理嗎?
權限與崗位掛勾，與人無關。該職位與erp的職責掛鉤。說起來簡單，做起來卻很復雜。在上線之前，需要對崗位、職責和erp權限做一個全面的梳理。
erp作為企業各部門的管理系統，主要用于協調人力資源，規范崗位工作流程，分配人員職責。因此，在使用erp的公司中，每個員工都將擁有一個帳戶。新員工入職時，總管理員或人事賬戶會為其創建一個新賬戶。這個過程通常是創建一個帳戶，填寫基本信息，并為他或她選擇一個角色。
那為什么選擇這個角色呢?在日常工作中，我們會有不同的崗位，比如財務、人事、運營等。每個崗位職責不同，系統中需要用到的模塊也不同。但是，如果您創建了一個帳戶，則需要為其分配一次模塊權限，這將增加大量額外的工作。因此，角色的定義相當于對帳戶進行分類。同一個角色對應的不同帳號具有相同的功能權限。當管理員為一個人創建一個帳戶并為該帳戶選擇一個角色時，相當于指定該帳戶可以操作的功能權限。
每個公司都有自己的組織結構。如果沒有組織架構，那么很多角色都是分散的，所以我們需要建立一個公司的組織架構，包括公司、部門和職位。然后我們需要將角色與職位聯系起來。例如，運營經理的角色與運營經理和采購經理的角色相關。
綜上所述，在erp系統中進行用戶權限管理的分配時，有幾個方面是需要考慮的。目前，很多企業、部門崗位多，用戶多。建立規范的系統用戶權限管理機制至關重要。我們可以通過在erp系統中做好用戶權限管理的分配，明確劃分用戶可以看到的數據范圍，為數據提供安全保障。不限用戶數的erp還好說，可以建立多個賬號，要是限定用戶數和同時在線并發數的，那更得做好權限管理了。
